3 grunde til at du ikke bruger dit talent:
1. Gør du bare som du plejer?
2. Gør du det du er god til?
3. Bruger du din tid på at blive bedre til det du ikke kan
Det du er god til, giver dig ikke nødvendigvis energi. Dine talenter er dine styrker, og dem der giver dig energi.
Dit potentiale er meget større, end du tror!
Fordele ved at du kender og bruger dit talent - er fuld af gevinster:
• Energi
• Personlig motivation
• Glædesoplevelser
• Anerkendelse
• Du skaber resultater, samtidig med at du har det godt/sjovt
• Succesoplevelser
• Stort engagement
• Indre tilfredsstillelse
Selvom man har arbejdet med mange forskellige opgaver, og du er god til det, er det ikke nødvendigvis dem alle, man har lige stor talent for, derfor handler denne opgave om at finde frem til dit talent – hvad er det, du kan og gør, som du gør bedre end andre.
Det kan både være faglige og personlige egenskaber, der lige netop gør at du har succes med det du gør!
Hvordan finder du dit/dine talenter?
• Dine succeshistorier fortæller dig, hvad du gør og hvordan, når du har succes
• Din indre motivation viser der hvad du tillægger mest værdi
• Dine passioner og interesser viser dig, inden for hvilket område du skal bruge dine talenter
Har du det svært med denne proces, så kan jeg tilbyde dig sparring, og værktøjer til at du finder frem til disse.Vil du høre mere, så udfyld kontaktformularen eller kontakt Anette Næsborg på tlf. +45 33 44 44 39
Tænk, hvis vi satte fokus på medarbejdernes talenter og ikke kun kompetencer!
Tænk, hvis vi satte fokus på medarbejdernes talenter og begyndte at bruge dem målrettet på arbejdspladsen! – der sidder mange medarbejdere der er gode til deres job, men desværre ikke udnytter deres talenter – tænk hvad både firmaet og medarbejderne ville få ud af dette………….tankevækkende!
Du/I bestemmer selv om du vil have fokus på dine talenter.
Hvad gør forskellen på de gode og de virkelige gode
Hvad gjorde forskellen på de gode og de virkelige gode af de violinstuderende på Berlins musikkonservatorium? - dem der en dag bliver soloviolinister. Anders Ericsson krydsede deres adfærdsmønstre med dygtighed over 2 års studier og fandt et særligt fællestræk – de sover til middag!
Fordi måden de øver sig på er så koncentreret og eksperimenterende – de gør sig hele tiden umage, og de er derfor flade efter en øve session – det er derfor de tager sig en morfar!
Men de gør også:
• Er koncentrerede
• Øver igen og igen
• Eksperimenterer
• Evaluerer
• Bruger mentorer, sparringspartnere - får feedback
• Skubber egne grænser
(taget fra bogen ”Talent” af Claus Buhl).
