Øget indtjening, tidsbesparelser på 10-15 procent i ledergruppen, nyt fælles værdigrundlag, bedre kommunikation og tryggere medarbejdere. Det er frugten af et tæt samarbejde mellem Café Bar Danmark og Résult Managements ledelsesrådgiver Anette.
Café Bar er Europas førende leverandører af eksklusive kaffeautomater, helbønnemaskiner og ekspressomaskiner samt maskiner til kolde drikke. I Danmark er virksomheden landsdækkende med 40 medarbejdere og oplever i dag fortsat økonomisk vækst og ekspansion på trods af krisen.
Café Bar Danmarks administrerende direktør Lasse Wagener har stået i spidsen for det danske selskabs udvikling de seneste fire år. Her har han arbejdet tæt sammen med Résult Managements direktør og ledelsesrådgiver Anette Næsborg, som fungerer som individuel ledelsesrådgiver og har kørt et intensivt udviklingsforløb af Café Bar Danmarks lederteam. Hun har også implementeret ledelsesværktøjet Effective Intelligence™ i virksomheden og gennemført medarbejderanalyse og konsulentarbejde ved ansættelse af nye medarbejdere:
”Hos Résult Management får du Value for Money. Jeg anbefaler sjældent samarbejdspartnere, men når det gælder ledelsesudvikling og værktøjer til personlig og forretningsmæssig vækst, så anbefaler jeg Anette Næsborg, som altid leverer fantastiske resultater. Café Bar Danmark har fået et nyt ledelsesredskab til personlig og forretningsmæssig vækst med Effective Intelligence. Lederteamet arbejder bedre sammen og har fået en umiddelbar tidsbesparelse på 10-15 procent i det daglige arbejde. En gevinst jeg er overbevidst om bliver større på sigt. Vi har øget vores indtjening og fået en mere professionel tilgang til medarbejderne,” siger Lasse Wagener, General Manager, Café Bar Danmark.
Vækst på alle planer
Résult Management og Anette Næsborg har med afsæt i ledelsesværktøjet Effectiv Intelligence™ hjulpet Café Bar Danmark med at skabe et nyt fælles værdigrundlag i virksomheden. Værktøjet giver konkret viden om den enkelte medarbejders personlighed og foretrukne måde at arbejde på. Lasse Wagener fortæller:
”Effektiv Intelligence giver et fælles sprog til at tale sammen og forbedre kommunikationen i lederteamet, mellem ledere og medarbejdere og hos medarbejderne imellem. Værktøjet har i kombination med rådgivning fra Anette Næsborg skabt såvel menneskelig vækst, som vækst på bundlinjen. I dag har vi intern ro og tryggere medarbejdere. Selv meget forskellige ledere og medarbejdere arbejder nu sammen ved at supplere hinanden i åben dialog frem for at modarbejde hinanden og skabe konflikter på grund af forskellighed. Vi har testet de fleste medarbejdere i samarbejde med Anette Næsborg og bruger altid værktøjet til nyansættelser. På den måde sikrer vi ansættelse af de rette medarbejder ansat og undgår de dyre fejlansættelser. De kommende måneder står vi også overfor nogle store organisationsændringer. Her spiller ledelsesrådgivningen fra Résult Management og Anette Næsborg en central rolle for at sikre succes, siger Lasse Wagener, General Manager, Café Bar Danmark.
Netværk styrker lederevner
Lasse Wagener har foruden udvikling af ledelsesteam og medarbejdere også været medlem af Résult Managements ledernetværk de seneste fire år:
”Min deltagelse i Résult Managements ledernetværk har udviklet mig som leder. Jeg er blevet bedre til at udvikle forretningen, sætte mål og skabe resultater. I netværket får vi dobbelt så meget igen, som vi giver. Og det oplever du ellers sjældent som leder. Ledernetværket giver et frirum med kvalificeret feedback og fortrolighed uden det filter, som professionelle ledere altid må have på i dagligdagen. Anette Næsborg er klarsynet som rådgiver og facilitator og skærer altid ind til benet. Hun har stor praktisk viden fra erhvervslivet og er god til at samle erfaring og bruge dem konkret i arbejde med at udvikle os til inspirerende og handlekraftige ledere. I ledernetværket udfordrer Anette Næsborg os og rykker vores grænser. Vi får de nyeste ledelsesredskaber og vi tager aktuelle emner op. Det gælder også de mere tabubelagte emner, som er væsentlige for professionelle ledere at forholde sig til, men som i praksis godt kan være svære at håndtere. Det kan være mobning på arbejdspladsen eller alkoholmisbrug, slutter Lasse Wagener, General Manager, Café Bar Danmark.
