Se mere om ledernetværk her
Større succes som leder, målbare resultater, sparring med ligesindede og et åndehul til refleksion i en travl hverdag. Fordelene er mange for Microsoft’s Per Christensen, som har deltaget i Résult Managements ledernetværk i otte år.
Per Christensen er Product Marketing Manager hos Microsoft, hvor han arbejder med Enterprise Ressource Planning også kaldet ERP. Microsoft er blandt verdens førende på markedet for ERP-systemer, der håndterer størstedelen af virksomhedens funktionelle områder som eksempelvis ordrebehandling, intern organisering og forretningstransaktioner.
Per Christensen har arbejdet som leder hos Microsoft i tre år. Inden da havde han en lang og succesfuld karriere hos IT-virksomheden Maconomy. På ønskelisten har altid stået målet om at være en dygtig, empatisk og handlekraftig leder. For at udnytte sit lederpotentiale fuldt ud blev han medlem af Résult Managements ledernetværk:
”Mine otte år som deltager i Résult Managements ledernetværk har udviklet mig helt enormt som leder såvel personligt som fagligt. I ledernetværket som vi kalder ”Pippi Bizz” har vi en klar målsætning om at blive bedre og mere harmoniske ledere. Og om at tænke anderledes og ”ud af boksen” – præcis som Pippi gør, når hun eksempelvis sover med fødderne på hovedpuden. Min deltagelse i ledernetværket betyder, at jeg i dag skaber målbare resultater, tager større ansvar og handler udfra mine værdier. Netværket er også et åndehul for mig, hvor jeg har tid til refleksion og kan sparre fortroligt med ambitiøse ligesindede, som efterhånden kender mig bedre end de fleste,” siger Per Christensen.
Per Christensen deltager sammen med ni andre ledere i Résult Managements ældste ledernetværk Pippi Bizz. Deltagerne har sammen med Anette Næsborg udviklet et klart fundament og en række værdier og målsætninger, som ligger til grund for netværket. Herunder at møderne er uformelle og forgår i afslappethed, åbenhed og i stor forståelse for hinanden. Deltagerne har selv opstillet mål om, at de vil skabe synergi, arbejde med høj energi og brænde for selvudvikling. De skal være selvbevidste, lyttende og konstruktive. Herudover får netværket eksterne input om nye tendenser indenfor ledelse.
Ledernetværk udfordrer fortsat
På trods af sit otte-årige medlemskab af Résult Managements ledernetværk finder Per Christensen stadig stort udbytte. Det skyldes ikke blot netværkets andre udviklingsparate ledere, men også facilitator Anette Næsborg, som er direktør og ledelserådgiver hos Résult Managements:
”Anette Næsborg forstår altid at forny sig og udfordre os. Hun er en både ærlig og skarp rådgiver og facilitator, som har mangeårig praktisk ledererfaring. Anette Næsborg formår både at give os lang snor til personlig udfoldelse og samtidig navigerer hun os sikkert igennem mødernes temaer, så vi når at diskutere og evaluere, det vi skal. Hun rykker også vores grænser ved at tage anderledes emner op og invitere dygtige eksterne gæsteundervisere, som giver spændende og til tider alternative indspark, som vi aldrig selv var kommet i tanke om at opsøge, slutter Per Christensen, Product Marketing Manager, Microsoft Dynamics Core ERP.
På samme vis som i ledernetværket Pippi Bizz tager Résult Managements andre netværk også udgangspunkt i at fastlægge fælles værdier for ledelsesudvikling i gruppen. Derfor sammensætter Anette Næsborg også hver enkelt gruppe, så der opnås størst mulig dynamik mellem deltagerne.
